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Arbeitsvertrag und Lohnabrechnungen
สัญญาจ้างและสลิปเงินเดือน
Wer eine Person oder ein Team anstellt, möchte einen schriftlichen Vertrag und monatliche Lohnabrechnungen, auf Thai für die Mitarbeitenden und auf Englisch für den Inhaber.
Preis heute ab ฿150
Was Sie bekommen
- Vertrag, ein Mitarbeiter฿2,500
- Lohnabrechnungen, eine Person pro Monat฿150 / Person
So läuft es
- Wir füllen die Vertragsvorlage für einen Mitarbeiter aus, auf Thai und Englisch.Hongdam · Nach der Zahlung
- Wir erstellen jeden Monat für jede Person eine Lohnabrechnung, auf Thai und Englisch.Hongdam · Jeden Monat
- Die Prüfung des Vertrags durch einen Anwalt ist getrennt.Ein Anwalt · Wenn Sie möchten
- Wir füllen die Vertragsvorlage für einen Mitarbeiter aus, auf Thai und Englisch.Hongdam · Nach der Zahlung
- Wir erstellen jeden Monat für jede Person eine Lohnabrechnung, auf Thai und Englisch.Hongdam · Jeden Monat
- Die Prüfung des Vertrags durch einen Anwalt ist getrennt.Ein Anwalt · Wenn Sie möchten
Gut zu wissen
- Das Labor Protection Act (Gesetz zum Schutz der Arbeitnehmer, englische Übersetzung des Council of State, 2008) definiert den Arbeitsvertrag als schriftlich oder mündlich geschlossenen Vertrag, in dem eine Person zusagt, für eine andere zu arbeiten, und diese zusagt, dafür Lohn zu zahlen. mekongmigration.org
- Tilleke & Gibbins schreibt, das thailändische Recht verlange weder einen schriftlichen Arbeitsvertrag noch einen auf Thai. Der Beitrag nennt zweisprachige Klauseln als Möglichkeit für thailändische Angestellte mit schwachem Englisch. tilleke.com
- Nach dem Labor Protection Act endet ein befristeter Vertrag mit Ablauf der Frist, ohne Kündigung. Ohne feste Frist beenden ihn beide Seiten durch schriftliche Kündigung am Zahltag oder davor, zum nächsten Zahltag, mit höchstens drei Monaten Frist. mekongmigration.org
- Nach dem Gesetz wird Lohn, der nach Monat, Tag, Stunde oder Stück berechnet wird, mindestens einmal im Monat gezahlt, sofern nichts anderes zugunsten des Arbeitnehmers vereinbart ist. mekongmigration.org
- Ab 1. Januar 2026 erhebt die Sozialversicherung je 5 % von Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf Löhne bis ฿17,500. austchamthailand.com
Was andere verlangen
| Festpreise einer thailändischen Kanzlei (ThaiLawOnline): ein auf Ihren Fall geschriebener Vertrag und die Prüfung eines vorhandenen | ฿20,000 für das Schreiben, ฿9,000 für die Prüfung thailawonline.com |
|---|---|
| Ein Anwalt auf Fastwork: ein Vertrag auf Thai oder auf Thai und Englisch | Ab ฿2,000 auf Thai, ab ฿3,500 auf Thai und Englisch, 2 Tage fastwork.co |
| Monatliche Lohnabrechnung einer HR-Beraterin auf Fastwork: Lohnabrechnungen, Excel-Datei, Sozialversicherung und PND-1-Meldung | ฿1,000 pro Monat fastwork.co |
| Lohnabrechnungsdienst eines Buchhalters auf Fastwork mit Lohnabrechnungen | ฿1,500–2,000 pro Monat für bis zu 5 Mitarbeitende, ฿2,500–3,500 für bis zu 10 fastwork.co |
| Hongdam · Arbeitsvertrag und Lohnabrechnungen | ab ฿150 |
Was Leute fragen
Muss ein Arbeitsvertrag in Thailand schriftlich sein?
Nein. Tilleke & Gibbins schreibt, das thailändische Recht kenne keine Pflicht zur Schriftform des Arbeitsvertrags, und das Labor Protection Act kennt Verträge, die schriftlich oder mündlich geschlossen werden. tilleke.com
Darf ein thailändischer Arbeitsvertrag auf Englisch sein?
Tilleke & Gibbins sagt, ein Vertrag auf Thai sei nicht vorgeschrieben. Der Beitrag nennt Klauseln auf Thai oder zweisprachig als Möglichkeit für thailändische Angestellte, die schlecht Englisch lesen. tilleke.com
Was geschieht, wenn ein befristeter Vertrag endet?
Er endet mit Ablauf der Frist, ohne Vorankündigung. Tilleke & Gibbins fügt an, dass der Vertrag unbefristet wird, wenn der Angestellte nach dem Enddatum weiterarbeitet und der Arbeitgeber weiterzahlt. tilleke.com
Was regelt ein Arbeitsvertrag?
Tilleke & Gibbins nennt Datum und Parteien, Beginn, bei Befristung das Ende, Probezeit, Aufgaben, Lohn und Leistungen, Arbeitstage, -zeiten und Feiertage, den Arbeitsort, Vertraulichkeit und die Beendigung. tilleke.com
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Quellen gelesen am 2026-10-24.